厚生年金の加入義務が厳格化へ

ぼくは会社を経営しているのですが、やはり社会保険料の会社負担分は非常に重くのしかかってきます。自分の会社なので、会社負担分も結局は自分のお金から出ていくことになるのですが、支給する給与額の3割近くを負担しなくてはいけません。

仮に月給20万円としたら、自分と会社負担分を含め、毎月6万円近くを社会保険料として納めなくてはいけないわけです。手取り額17万円を得るのに、社会保険料6万円を払わなくてはいけないのは正直やってらんないです。

ただ、保険料は全額所得控除にはなりますので、個人事業者と比べると所得税や住民税での負担が軽減化される傾向があり、何だかんだで社会保険には加入してきちんと支払ってはおります。

一方で、加入条件には入っているはずなのに、あえて国民年金と国民健康保険で済ませている事業者も多いみたいです。
参照:役員のみの一人会社でも社会保険の加入は必要?

結局、社会保険の加入を厳格化することで経営が悪化し、その結果として企業が倒産してしまうと失業保険や生活保護の負担が増えるため、あえて厳しくは対応できないというのが実態のようです。確かに、会社経営者のなかには、社会保険に加入するのなら倒産も辞さないという腹の括った人も多いはずです。実際、加入したらやっていけなくなるので、そうせざるを得ない面もあり、これは仕方ないのかもしれません。

ただ、厳しいながらも真面目に納めている中小・零細企業もいるわけです。経営が厳しいから加入しない、余裕があるから加入するというのではなく、厳格に適応させて会社の資産を没収するぐらいの意気込みで対応してもらわないと不公平です。

それで潰れる会社なら潰れればいいし、失業者が出て雇用保険や生活保護費が増大したとしても、それはそれで仕方がないことです。気持ちの上での覚悟みたいなものが公務員にはなさすぎます。違法な未加入事業者が79万事業所もあるようなのですが、なぜ今までこれをほったらかしておいたのか、職務怠慢以外の何物でもありません。

未加入事業者には機械的に適用していき、会社の資産や売り掛け金をを差し押さえるぐらいの気持ちでやってもらいたいものです。

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